Formación empresarial

“Dime y olvido, enséñame y recuerdo, involúcrame y aprendo.

Benjamin Franklin

Somos especialistas en formación en competencias personales-sociales

Somos expertos en gestión del cambio.

Tres ejes para el cambio : responsabilidad, presencia  y darse cuenta.

Nuestra manera de entender la formación:

Perspectiva holística:  cognitivo, corporal, emocional, grupal-organizacional y esencial.

Perspectiva sistémica.

Método experiencial 

Respetuosa con la voluntad y los diferentes ritmos de aprendizaje.

Un espacio para potenciar el autoconocimiento, la autoresponsabilidad, la autonomía y la flexibilidad.

Una oportunidad para experimentar,  entrenarse y desarrollar comportamientos o estados internos nuevos o no  habituales.

Durante las sesiones grupales

Se sigue un programa pero se aprovecha todo lo que surge de forma espontánea y significativa.

Se favorece la apropiación y autoresponsabilización de lo que cada uno expresa o hace en cada momento. Evitando los juicios valorativos hacia uno mismo y los demás.

Se  recibe y se da feed-back.

Se ejercita la escucha activa y la empatía.

Dependiendo de lo que se trabaje, se invita a la reflexión, se proponen experiencias, se estudian casos, se realizan ejercicios, juegos o dramatizaciones.

Se parte de la experiencia del grupo, aprovechando su energía  para facilitar el cambio individual.

Si el grupo lo permite, se invita al trabajo de casos particulares que favorezcan el afloramiento y asimilación de las emociones y cogniciones desencadenadas en cada uno (resonancias).

El formador

Tiene un papel sobre todo de dinamizador,  conductor y guía.

Aporta también  síntesis teóricas, sus propias resonancias,  sus experiencias y sus reflexiones.

Sobretodo pregunta e involucra.  Trabaja con lo que surge en cada momento, acompañando a la persona  y al grupo a analizar sus problemas o conflictos y  a transitar por sensaciones, emociones y cogniciones que le son desconocidas y temidas.

Una persona que no vende soluciones sino que acompaña, da sostén y facilita el darse cuenta y  el cambio.

Señala lo obvio, propiciando la comunicación genuina  y dejando de lado  intelectualizaciones y formalismos.

Utiliza la metáfora, los estados de trance, los ejercicios corporales, los encargos entre sesiones, los consejos, los juegos, el cuento y el buen humor.

Combina las sesiones grupales con coaching  individual.

Entrenamiento en habilidades para vendedores